Código de Ética y Responsabilidad Social
La responsabilidad social Empresarial (RSE) es un compromiso estratégico adquirido por RVINGENIERIA S.A. para buscar la consecución de sus objetivos empresariales, cumpliendo al mismo tiempo con sus obligaciones legales y contractuales, aplicando criterios sociales y de estabilidad en las relaciones con sus partes interesadas, contribuyendo así a la satisfacción de las necesidades y expectativas de las mismas.
RVINGENIERIA S.A. considera los siguientes puntos importantes para dar forma al plan de responsabilidad social, como lo son el medio ambiente, la seguridad, salud ocupacional y la responsabilidad social como tal.
RVINGENIERIA S.A. reconoce que el presente Código de Ética no es exhaustivo y que su contenido puede variar con el paso del tiempo.
En aras de mejorar el capital social, la confianza de la empresa hacia
sus proveedores, empleados y su entorno familiar, y contribuir al mejoramiento
de la calidad de vida de toda la comunidad RVINGENIERIA S.A. se adhiere a los
siguientes principios:
Derechos Humanos y no Discriminación
En RVINGENIERIA S.A. valoramos el trabajo de cada uno de nuestros colaboradores demostrando en todo momento un trato justo, digno, de respeto y con igualdad de oportunidades donde no se hace distinción al género o a la condición social de las personas, todo ello enmarcado en las normativas y legislación vigente en nuestro país.
Los Derechos de Libertad de Asociación y de Negociación Colectiva
Se respeta el derecho que tienen los trabajadores de formar sindicatos y a mantener negociaciones colectivas de manera libre y democrática, sin que hacerlo sea causa de discriminación, intimidación o acoso.
Remuneración Justa
La remuneración producto del trabajo será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, observando a su vez que ningún salario sea inferior al mínimo legal sectorial. Teniendo derecho a beneficiarse de la Seguridad Social según lo estipule la legislación nacional vigente.
Jornada Laboral Digna
RVINGENIERIA S.A. se ajusta a lo que las leyes determinan en cuanto al número de horas y días de trabajo que deben gozar los colaboradores, garantizando el disfrute al tiempo libre, al descanso semanal y vacaciones anuales pagadas.
Salud y Seguridad en el lugar de Trabajo
La seguridad y la salud en el trabajo abarca todos los aspectos relacionados con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. En RVINGENIERIA S.A. prestamos especial atención a la prevención primaria de riesgos, con la finalidad de prevenir que los trabajadores sufran accidentes y lesiones derivados de las actividades relacionadas con el trabajo, garantizando así un entorno laboral sano y seguro.
No al trabajo Infantil
En RVINGENIERIA S.A. no se contrata personal por debajo de la edad legal mínima, en observancia y cumplimiento de la legislación de nuestro país.
No al trabajo Precario
Las contrataciones laborales se realizan en amparo de la ley nacional vigente.
No al trabajo Forzoso
Nuestra empresa no incurre en ningún tipo de trabajo forzoso; por lo tanto, todas las formas de trabajo se ejercerán de manera voluntaria y los trabajadores tendrán la libertad de abandonar el empleo con la debida notificación.
Protección del Medio Ambiente
RVINGENIERIA S.A. deberá realizar todas sus actividades cumpliendo los requisitos legales aplicables en pro de mantener el cuidado y conservación del medio ambiente.
Mantenimientos,
Comportamiento Ético Empresarial
Llevamos a cabo prácticas de negocio de acuerdo con las leyes, de manera honesta y ética, con cero tolerancias hacia el soborno, chantaje y otras prácticas contrarias a la ley, rechazando, denunciando y combatiendo cualquier acto de corrupción y extorsión. No se permite en ninguna circunstancia, prácticas de carácter fraudulento, entendiendo como tal cualquier acción intencional realizada por una persona para lograr un beneficio utilizando de un modo inapropiado, cualquier información, activo o recurso de RVINGENIERIA S.A.
RVINGENIERIA S.A. se declara contraria a influir sobre la voluntad de personas ajenas a la compañía para obtener algún beneficio mediante el uso de prácticas no éticas. En este sentido, ninguna persona trabajadora tiene permitido hacer y/o recibir pagos fuera de ley o sobornos, obsequios, dádivas o ventajas con entidades, personas, autoridades gubernamentales para asegurar alguna concesión, contrato, aprobación o ventaja en beneficio propio ni de la organización. Tampoco podrán los empleados ofrecer, entregar o recibir, de forma directa o indirecta, ningún pago en metálico, en especie o cualquier otro beneficio, a cualquier persona al servicio de cualquier entidad pública o privada, partido político o candidato para un cargo público, con la intención de obtener o mantener, ilícitamente, negocios u otras ventajas. En nuestras actividades dentro de RVINGENIERIA S.A. o en nombre de ésta, ya sea directamente o a través de un tercero, no participamos en actos de corrupción, por lo tanto; no ordenamos ni autorizamos prácticas de corrupción, no inducimos a realizar prácticas de corrupción, y no conspiramos en la realización de estas, cumplimos con las leyes de anticorrupción aplicables a nuestra operación.
Medidas Disciplinarias
El no cumplimiento o el caso omiso del Código de Ética, la ley u otra política relativa a Responsabilidad Social puede derivar en serias consecuencias para RVINGENIEIRA S.A. y sus colaboradores como sanciones y otras medidas disciplinarias amparadas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las reglamentaciones legales amparadas en la Constitución de la República
